グランドスタッフの勤務体系はどうなってる？有給は取りやすい？

グランドスタッフとして働いてみたいと思った時に気になるのが、勤務体系はどうなっているのか？お休みはどうなっているのかだと思います。

今日は私がグランドスタッフとして働いていた時の経験をベースに、勤務体系や有給の習得率などをお話ししていきます！

勤務パターンについて

あくまで私が勤務していた会社の話になりますが、基本的には４日勤務で２日休みが基本パターンでした。

４日間の勤務の内、早番・早番・遅番・遅番・休み・休みというパターンです。

もちろん勤務する会社によって変わってくると思いますが日系大手航空会社のグランドスタッフは主にこの勤務体系で働いていくことが多いです。

いつ勤務・休みになるかわからない完全シフト制ではなく、勤務日と休みの日がパターン化していたので、一ヶ月のうちいつ休みかがわかりやすくてよかったです。

お休みは基本は２日間でした。

遅番勤務からのお休みなので前日のシフトが遅い時間のシフトだと必然的に休みも遅くなります。（夜勤勤務をよくされていた方は特に大変そうでした！）

有給はどうやって取る？

有給は事前に申請し、シフト調整ができれば取得ができます。

病欠などを除き、プライベートな事情で「明日休みます！」と言って急に休むことができません。私の会社は１ヶ月前に申請し、シフト調整ができれば取得することができました。

また、１年間に消化しないといけない有給日数が決まっているため、年度末に消化出来ていない有給が多い方は優先して希望日に有給が取れるようになります。

ゴールデンウィーク・お盆・年末年始などの繁忙期に有給申請している方がいらっしゃいましたが、私はどうせ取れないだろうと思って初めから申請しませんでした（笑）

その代わりに繁忙期後に長めのお休みを取っていました。

その方が有給も希望日に取りやすいし、お店も混んでいないし、ホテルなども安いしでとてもよかったです！

有給の習得率はどのくらい？

有給の習得率はその時の人員状況や時期に寄ります。退職者が続いていた時は、なかなか希望日に有給を習得することができません。

また、年次が上がっていくとインチャージなどの代わりがいないポストに就くことが多くなるので希望日に有給を取得するのが難しくなります。

冠婚葬祭などが理由だった場合は、優先して取得させてもらえていたように思います。結婚式が理由の場合は招待状を添付する必要がありました。（休みを取りたいがあまり虚偽申告をする人がいたんですよね）

シフトはいつ発表される？

翌日のシフトは前月月末に発表されます。その際に有給が取れているかどうかも確認ができます。

シフトが発表されると翌月自分が担当する業務や勤務シフトを確認することが出来るのですが、一番気になるのはどんな先輩と一緒になるのか。怖い先輩と一緒だと前月から気持ちがズーンとなった記憶があります。（笑）

シフト発表されると、翌日の予定が立てられるようになるので友達と遊びの予定を立てたり、美容院の予約を入れたりしていました。

まとめ

今日はグランドスタッフの勤務体系をご紹介致しました。

シフトや有給については以下の通りです。

シフト制ではありましたが私の会社は勤務パターンが決まっていたので、予定が立てやすかったです。有給も時期によっては（GW・お盆・年末年始など）なかなか取れない時もありましたが、私の部署は比較的取りやすかったように思います。

会社によって勤務体系は異なりますのであくまで一例に過ぎませんが参考にしていただけると嬉しいです！