念願のグランドスタッフになった後、第一線で働く以外にも、
どんなキャリアプランがあるか気になりますよね。
今回はグランドスタッフの『キャリアプラン』についてお話しします。
空港で働くだけじゃない、グランドスタッフになったその後についてお話しします。
グランドスタッフになった後のキャリアについて
現役で働いている時に学生さんからよくいただく質問に、
「キャリアプランについて気になります」というご質問をいただいていました。
あくまで私が勤務していた会社の一例になりますが、ご紹介しますね。
（ちなみに私は日系航空会社で勤務していました）
海外空港で勤務
私が勤務していた会社は、海外にも多数支店を構えていたため、
海外空港で勤務できるチャンスがありました。
国際線で勤務していた同期は「海外でも活躍したい！」と思っている人も多く、
人気がありましたね。
ただし、海外赴任するためにはグランドスタッフとしての業務スキルが高いことが条件となります。
海外空港は限られた人員で空港ハンドリングを行なっていく必要があるため、
一人ひとりの役割が本当に重要だからです。
そのため、海外赴任するためには最低でも５年以上は勤務する必要があります。
また、任期も２〜３年ほどであることが多く、
例えば３０歳で海外赴任した場合帰国する頃には３３歳になってしまうため、
その後の結婚との兼ね合いで海外で働くことを諦める人も多かったですね
（今は３ヶ月ほどの短期間派遣もあるみたいです。）
別部署への異動
２つ目は別部署へ異動するパターンです。
社内異動でオペレーションなどの航務と呼ばれる仕事を担当することもあります。
オペレーションの仕事は主に飛行機のバランスを計測して、
貨物の搭載指示書などを作成するお仕事です。
このオペレーション業務への異動を希望する人もいましたね！
あとは総務部へ異動する人も。
人事や経理などをお仕事を担当することになります。
完全にバックオフィスで仕事をすることになるので、
接客から離れてしまいますが縁の下の力持ちとして活躍していきます。
本社へ出向する
グランドスタッフとしての経験を活かして、本社へ出向する方もいます。
空港でのハンドリング規定を取りまとめる部署
グランドスタッフの育成に携わる部署やサービス企画の部署など、
これまでのグランドスタッフの経験を活かして、本社へ出向する方もいました。
私も本社出向したいな〜と思い、上司にやんわり希望を伝えていました。
が、そんなにチャンスがあるわけではなく、出向する夢は叶うことはありませんでした（笑）
どうやってキャリアアップするのか
ではこれらのキャリアをどうやって実現してくのか、
こちらも一例になりますが紹介していきますね！
上司からの推薦
まずは上司からの推薦です。
突然上司から呼び出されて、「実はこんな話があるんだけど、どうかな？」と持ちかけられることが多いです。
海外派遣も異動など全て会社を代表するわけですから、上司も変な人を選ぶわけにはいきません。
この子なら大丈夫と上司を思わせるような信頼が厚い人が選出されます。
あとは、面談で自分の希望を伝えることも大切です！
伝えたからと言って必ず自分の希望が通るとは限りませんが、
チャンスが回ってくる確率は高くなります。
（合わせて自分の業務スキルを上げていくことも大切です！）
社内公募に応募する
次に自分で社内公募に応募する方法です。
稀に、社内で海外派遣や別部署への異動を募集している場合があります。
この社内公募に自ら応募することで、上司の推薦がなくても希望部署へ
移動することができる場合があります。
ただし、社内応募であっても上司から勤務態度などの確認が入る場合があるので
注意が必要です。
また、応募要件を確認し、しっかり条件を満たしていた場合のみ挑戦することができます。
こちらも必ず通過できるかはわかりませんが、
もしダメだったとしても上司に「この子はこういうことに興味があるんだな」と
アピールになります。
まとめ
今回はグランドスタッフになった後のキャリアについてご紹介しました。
空港の第一線で活躍するだけでなく、
自分の意志と努力次第で違う仕事にも挑戦できることがあります。
私もかつては海外空港で働くことを目標にしていた時期がありましたが、
勤務できるようになるには時間がかかってしまうので断念しました。
（結婚とか女性は色々とライフプランを考える必要がありますよね）
自分の志望する会社については企業HPや企業説明会などで確認してみてくださいね。
ぜひグランドスタッフになったからのキャリアの参考になれば嬉しいです！
